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Master
Deutsch

Personalpsychologie und Human Resource Management (M.A.)

SRH Fernhochschule Riedlingen

Dauer

4 Semester

Sprache

Deutsch

Studiengebühren

407.33 EUR/Semester

Frist

Siehe Universität

Über diesen Studiengang

Der Master-Studiengang Personalpsychologie & Human Resource Management befähigt Sie das Personalmanagement in Unternehmen erfolgreich und zukunftsorientiert zu gestalten und somit nachhaltig zum Unternehmenserfolg beizutragen. Sie gestalten das Human Resource Management in Unternehmen erfolgreich und zukunftsorientiert. Hierzu setzen Sie sich mit allen für den gesamten Bereich des Personalwesens relevanten Teilbereichen der Psychologie sowie angrenzenden betriebswirtschaftlichen Fächern auseinander. Im Mittelpunkt stehen dabei das Erleben und Verhalten bei Mitarbeitenden im Kontext von Personalfragen sowie die wissenschaftlich fundierte, erfolgreiche Bewältigung der Komplexität von Führungsaufgaben in Bereichen wie Eignungsdiagnostik und Personalauswahl, Personal- und Managemententwicklung, Personalplanung oder Führung und Motivation. Mit Ihrer interdisziplinären Betrachtungsweise planen Sie personalbezogene Prozesse auf individueller, gruppenbezogener, organisationaler und organisationsübergreifender Ebene wissenschaftlich fundiert, setzen diese um und bewerten diese anschließend. Sie erlernen wissenschaftliche Grundlagen wie empirische Forschung und qualitative Datenerhebung und -analyse.

Studienform

Vollzeit

ECTS

120 ECTS

Campus

Riedlingen

Schwerpunkte

Leiter:in einer Personalabteilung
Personalrecruiting
Retention Management
Personal- und Organisationsentwickler:in
Strategische:r Sparringspartner:in für Führungskräfte
Gestaltet Weiterbildungs- und Entwicklungskonzepte
Verantwortlich für die Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
Führt das gesamte Personalressort eines Unternehmens
Begleitet und steuert Veränderungsprozesse in Organisationen
Analysiert Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit in Unternehmen
Übernimmt Führungsverantwortung für spezialisierte HR-Teams
Gestaltet werteorientierte Arbeitskulturen
Entwickelt Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Entwickelt langfristige Personalstrategien

Karrierewege

Leiter:in einer Personalabteilung
Personalrecruiting
Retention Management
Personal- und Organisationsentwickler:in
Strategische:r Sparringspartner:in für Führungskräfte
Gestaltet Weiterbildungs- und Entwicklungskonzepte
Verantwortlich für die Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
Führt das gesamte Personalressort eines Unternehmens
Begleitet und steuert Veränderungsprozesse in Organisationen
Analysiert Strukturen, Prozesse und Zusammenarbeit in Unternehmen
Übernimmt Führungsverantwortung für spezialisierte HR-Teams
Gestaltet werteorientierte Arbeitskulturen
Entwickelt Maßnahmen zur Förderung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz
Entwickelt langfristige Personalstrategien
Unternehmen
Organisationen
Beratungen

Studiengangdetails

  • Abschlussarbeit erforderlich

Benötigte Dokumente

Allgemeine Anforderungen für Master Studiengänge in Deutschland. Studiengangsspezifische Anforderungen werden angezeigt, sobald Sie eine Reise für diesen Studiengang beginnen.

  • Beglaubigte Kopie der Bachelorurkunde
  • Beglaubigte Übersetzung der Bachelorurkunde
  • Beglaubigtes Transcript of Records (alle Semester)
  • Gültiger Reisepass (Kopie der Passbildseite)
  • Tabellarischer Lebenslauf

Akademische Anforderungen

Anerkannter vorheriger Bachelorabschluss

Ein abgeschlossener Bachelor (oder gleichwertiger Abschluss), den die Hochschule für die Masterzulassung anerkennt. Prüfen Sie anabin und den konkreten Studiengang. Dreemli trifft keine Anerkennungs- oder Zulassungsentscheidungen. Über die Anerkennung entscheiden anabin, uni-assist und/oder die Hochschule.

Häufig gestellte Fragen

Kurze Antworten auf die häufigsten Fragen zur Bewerbung für dieses Programm.

Land & Bewerbungsschritte

Schritt für Schritt von der Bundeslandwahl bis zum Aufenthaltstitel.

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